在求职过程中，一份优秀的个人简历往往能够起到关键作用。它不仅是求职者向招聘方展示自己的第一印象，更是决定是否获得面试机会的重要因素。那么，“个人简历应该写什么”这个问题，就成了许多求职者最关心的话题之一。

首先，我们需要明确的是，个人简历的核心目的是让招聘方快速了解你的基本背景、专业能力以及与职位的匹配度。因此，在撰写简历时，应围绕“岗位需求”来展开内容，而不是简单地罗列经历。

一、基本信息

简历的开头部分通常包括姓名、联系方式（电话、邮箱）、现居城市等基本信息。这部分内容要简洁明了，避免过多冗余信息。同时，建议使用正式的姓名和清晰的联系方式，以便HR能顺利联系到你。

二、求职意向

明确写出你所应聘的职位名称，这有助于招聘方快速判断你是否符合岗位要求。例如：“应聘市场营销专员”或“申请产品经理职位”。如果同时申请多个职位，可适当调整描述以提高匹配度。

三、教育背景

这一部分需要列出你的学历、毕业院校、专业及就读时间。如果是应届毕业生，可以将教育背景放在前面；若已有多年工作经验，可将其置于简历后半部分。对于非相关专业的求职者，也可以适当弱化教育背景，突出工作经历。

四、工作/实习经历

这是简历中最重要的一部分，也是HR最关注的内容。在描述工作经历时，建议采用“STAR法则”（情境、任务、行动、结果）来展示你的能力和成就。例如：

- 公司名称 | 市场部实习生

- 负责协助策划并执行线上推广活动，提升品牌曝光率20%；

- 协助完成市场调研报告，为团队提供数据支持，优化了后续营销策略。

这样的描述比单纯列出职责更具说服力。

五、项目经验

如果你参与过一些有代表性的项目，尤其是与目标岗位相关的项目，一定要在简历中体现出来。项目描述应包括项目背景、你在其中的角色、采取的行动以及取得的成果。

六、技能与证书

列出与职位相关的技能，如语言能力、办公软件操作、专业技能等。如果有相关证书，如英语四六级、计算机等级考试、职业资格证书等，也应一并列出，增加可信度。

七、自我评价（可选）

虽然不是必须部分，但适当的自我评价可以展示你的个性与优势。建议用简洁的语言概括自己的核心竞争力，如“具备良好的沟通能力与团队协作精神，适应能力强”。

八、附加信息（可选）

如有其他值得提及的内容，如兴趣爱好、社会活动、志愿者经历等，可以根据情况添加，但不宜过多，以免喧宾夺主。

总结

一份好的个人简历，不仅仅是信息的堆砌，更是一种自我表达的方式。在撰写过程中，要根据不同的岗位要求进行有针对性的调整，突出重点，避免泛泛而谈。记住，“个人简历应该写什么”并不是一个固定答案，而是需要根据实际情况灵活应对的问题。

通过合理规划内容结构、突出亮点、语言简洁有力，你的简历才能在众多求职者中脱颖而出，赢得更多面试机会。