为了更好地保障职工的合法权益，广东省政府根据国家相关法律法规，结合本省实际情况，制定了《广东省人民政府关于职工探亲待遇规定的实施细则》。这一细则的出台，旨在进一步规范和细化职工探亲假的相关政策，确保职工能够享受应有的休息权与家庭团聚的机会。

根据该细则的规定，凡是在广东省内各类机关、团体、企事业单位工作的正式员工，只要符合探亲条件，即可申请探亲假。具体而言，职工需满足以下基本条件之一才能享有探亲假的权利：

1. 在本单位连续工作满一年以上的固定职工；

2. 与配偶或父母不住在同一城市，并且不能在公休假日团聚的；

3. 已婚职工探望父母的，需提供父母居住地证明及无法在节假日团聚的情况说明。

对于符合条件的职工，其探亲假期的具体安排如下：

- 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；

- 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天；

- 未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为二十天。

此外，细则还明确了探亲期间的工资待遇问题。职工在享受探亲假期间，原工资福利待遇不变，并且可以报销往返交通费用。值得注意的是，如果因特殊情况需要延长假期，必须提前向单位提出申请并获得批准。

为了确保政策的有效实施，各级劳动保障部门将加强对用人单位执行情况的监督检查，对违反规定的行为依法予以纠正和处理。同时，鼓励企业和职工通过协商的方式合理安排探亲时间，以达到双赢的效果。

总之，《广东省人民政府关于职工探亲待遇规定的实施细则》体现了政府以人为本的理念，为广大职工提供了更加完善的福利保障机制。希望各用人单位能够认真贯彻执行相关规定，切实维护好职工的合法权益。