在企业运营中，服务意识是衡量服务质量的重要标准之一。然而，部分员工或部门可能因缺乏足够的重视而表现出服务意识不足的问题。这种情况不仅影响客户满意度，还可能对企业品牌形象造成负面影响。因此，针对这一问题制定有效的整改措施显得尤为重要。

首先，加强培训是提升服务意识的基础。通过定期组织专业培训课程，帮助员工深入理解服务的重要性，并学习如何提供更优质的服务体验。培训内容可以包括沟通技巧、应急处理能力以及行业知识等多方面，确保每位员工都能从理论到实践全面提升自身服务水平。

其次，建立完善的考核机制也是关键所在。将服务态度纳入绩效评估体系，并与奖金挂钩，以此激励员工积极改善自己的工作表现。同时，设立明确的目标值和改进方向，让每一位员工都清楚地知道需要达到的标准是什么，从而形成良性竞争氛围。

此外，鼓励内部交流反馈同样不可或缺。创建一个开放包容的工作环境，使大家能够自由表达意见和建议。当发现某些环节存在不足时，应及时收集相关数据进行分析，并据此调整策略，不断优化流程以满足客户需求。

最后，领导层应当起到表率作用，带头践行良好的服务理念。只有高层管理人员率先垂范，才能带动整个团队共同进步。因此，在日常工作中，各级管理者应时刻关注下属的表现，给予必要的指导和支持，帮助他们克服困难，逐步成长为更加优秀的服务人才。

综上所述，面对服务意识不强的情况，我们可以通过强化培训、完善考核制度、促进内部沟通以及发挥领导力等多种方式来加以解决。相信只要坚持不懈地努力下去，就一定能够让我们的服务水准迈上新的台阶！