在党风廉政建设中，廉政谈话是一项重要的工作措施，它不仅能够帮助党员干部增强廉洁自律意识，还能及时发现和解决问题，预防腐败行为的发生。以下是开展廉政谈话时的一些基本提纲：

一、谈话准备阶段

1. 明确谈话对象：根据实际情况确定需要进行廉政谈话的对象，可以是新提拔或调整岗位的干部，也可以是存在苗头性、倾向性问题的人员。

2. 制定谈话计划：包括谈话的时间、地点、参与人员等，并提前通知谈话对象做好准备。

3. 收集相关信息：对谈话对象的工作表现、思想状况等方面进行全面了解，为谈话提供依据。

二、谈话实施阶段

1. 介绍谈话目的：向谈话对象说明此次谈话的目的，强调廉政建设的重要性以及个人廉洁从业的意义。

2. 进行思想交流：与谈话对象就其工作态度、生活作风等问题展开深入交流，了解其是否存在违反廉洁纪律的行为。

3. 提出改进建议：针对发现的问题提出具体的改进措施，并鼓励谈话对象积极改正错误，树立正确的价值观。

4. 签订承诺书：要求谈话对象签署一份廉洁从业承诺书，表明自己遵守党纪国法的决心。

三、后续跟踪阶段

1. 定期回访：对参加过廉政谈话的人员定期进行回访检查，确保他们真正落实了整改措施。

2. 建立档案：将每次廉政谈话的相关资料整理归档，作为今后考核评价的重要参考依据之一。

通过以上三个阶段的有效执行，可以使廉政谈话发挥出最大效用，在维护单位良好风气的同时促进全体成员共同进步。当然，在实际操作过程中还需要结合具体情况灵活调整策略，确保达到最佳效果。