随着我国农村经济的快速发展和乡村振兴战略的深入实施，基层干部作为政策执行的关键环节，其作用愈发凸显。在这一过程中，女性干部逐渐成为推动新农村建设的重要力量。她们凭借独特的性别优势，在工作中展现出诸多亮点，同时也面临一些挑战。

首先，基层女干部在沟通协调方面具有天然的优势。由于女性通常更擅长倾听和表达情感，这使得她们能够更好地理解群众的需求，并以更加细腻的方式传达政策意图。例如，在处理邻里纠纷或家庭矛盾时，女干部往往能通过耐心细致的交流化解矛盾，促进社会和谐。此外，她们还善于组织妇女开展各类文化活动，丰富了农村居民的精神生活。

其次，女干部在发展特色产业方面也展现出了积极的作用。许多地方鼓励女干部带头创业，带动周边群众共同致富。她们利用自身对市场的敏感度以及对家乡资源的深入了解，成功开发出了一批具有地方特色的农产品品牌。这些努力不仅提高了农民收入水平，也为当地经济发展注入了新的活力。

然而，不可否认的是，基层女干部在实际工作中仍存在一定的局限性。一方面，由于传统观念的影响，部分男性村民可能对女性担任领导角色持怀疑态度，导致女干部在获取支持和资源分配上遇到困难；另一方面，相较于男性同行而言，女干部往往需要花费更多时间和精力平衡工作与家庭责任，从而影响工作效率。

针对上述问题，社会各界应给予基层女干部更多的关注和支持。政府可以通过制定相关政策来消除性别歧视现象，为女干部创造公平竞争环境；同时加强培训力度，提升她们的专业技能和服务能力。只有这样，才能充分发挥基层女干部的独特优势，助力新农村建设取得更大成就。