在企业文化的构建中，老员工扮演着至关重要的角色。他们不仅是公司发展的见证者，更是推动企业前进的重要力量。为了更好地展现老员工的精神风貌，增强团队凝聚力，许多企业在年会期间都会组织一系列的视频访谈活动。这些访谈不仅能够记录下老员工的成长历程和宝贵经验，还能激励新员工积极投身于工作中。那么，在进行此类访谈时，我们应该准备哪些问题呢？以下是一些适合用于老员工年会视频访谈的问题：

1. 您是如何加入我们公司的？是什么原因让您选择留在这里？

2. 回顾您的职业生涯，在公司工作的这些年里，您觉得最大的变化是什么？

3. 您认为公司在过去几年中最值得骄傲的成绩有哪些？

4. 对于刚刚进入职场的新同事，您有什么建议或忠告？

5. 如果可以回到刚入职的时候，您希望自己当时能做些什么不同？

6. 在您的职业生涯中，有没有遇到过特别困难或者挑战性的时刻？您是如何克服它们的？

7. 您觉得自己的成长与公司的发展之间存在怎样的联系？

8. 对于未来几年内公司可能面临的机遇与挑战，您有何看法？

9. 您如何看待企业文化对于企业发展的重要性？

10. 最后，请给所有参与此次年会的同事们留下一句鼓励的话语吧！

这些问题旨在从多个角度了解老员工的经历、感悟以及对未来的展望。通过这样的交流方式，不仅可以加深彼此之间的理解和信任，也有助于激发更多正能量，共同促进企业的长远发展。当然，在实际操作过程中，根据具体情况灵活调整提问内容也是非常必要的。希望每位受访者都能在这次活动中找到属于自己的精彩瞬间！