岗位名称：人事主管

所属部门：人力资源部

一、岗位职责概述

人事主管是企业人力资源管理的核心岗位之一，主要负责制定和执行公司的人力资源政策，协调并优化员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等事务，为企业发展提供高效的人才支持。本岗位需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和专业水平，以确保人力资源工作的规范化和制度化。

二、具体工作职责

1. 人力资源规划与管理

- 根据公司战略目标，制定年度人力资源计划，包括人员需求预测、招聘预算及发展规划。

- 定期分析人力资源现状，提出改进建议，协助优化组织架构和岗位设置。

2. 招聘与人才选拔

- 负责公司内外部人才的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及录用决策。

- 建立和完善招聘渠道，提升招聘效率和质量。

3. 员工培训与发展

- 组织实施新员工入职培训以及在职员工技能提升培训。

- 制定员工职业发展路径，帮助员工实现个人成长。

4. 绩效管理

- 设计并推行绩效考核体系，确保公平公正地评估员工工作表现。

- 对绩效结果进行跟踪分析，提出改进措施，推动团队绩效提升。

5. 薪酬福利管理

- 负责公司薪酬结构的设计与调整，确保薪酬具有竞争力且符合法律法规要求。

- 协助设计激励机制，增强员工满意度和归属感。

6. 劳动关系处理

- 处理员工日常事务，如考勤记录、劳动合同签订等。

- 协调解决劳资纠纷，维护良好的员工关系。

7. 企业文化建设

- 推动公司文化的落地实施，营造积极向上的工作氛围。

- 组织各类团建活动，增进团队凝聚力。

8. 其他任务

- 配合上级完成临时性或专项性工作。

- 参与行业交流学习，持续提升自身业务能力。

三、任职资格要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：3年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等模块者优先考虑。

3. 专业知识：掌握国家劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源理论基础。

4. 技能要求：熟练使用办公软件，擅长数据分析；具备较强的沟通表达能力和谈判技巧。

5. 综合素质：责任心强，抗压能力强，能够独立思考并解决问题。

四、工作环境与特点

- 工作地点：办公室内为主，需偶尔外出参与招聘活动或会议。

- 工作时间：遵循公司规定的工作时间，可能涉及加班。

- 团队氛围：注重协作配合，强调开放包容的企业文化。

五、职业发展路径

作为人力资源领域的核心岗位，人事主管未来可晋升为人力资源经理甚至总监，亦可转型至企业内部其他职能部门担任管理职务。此外，还可以选择专注于某一细分领域（如招聘专家、薪酬顾问）深入发展。

以上即为人事主管岗位的工作说明书，希望每位从业者都能在这一平台上发挥所长，为企业的发展贡献智慧与力量！