为了进一步加强单位内部管理，提升工作效率和服务质量，确保各项工作有序开展，特制定本《领导干部带班（值班）管理制度》。本制度旨在明确带班（值班）工作的职责与要求，规范工作流程，保障突发事件的及时处理和日常工作的正常运转。

一、适用范围

本制度适用于所有参与带班（值班）工作的领导干部及工作人员。凡涉及带班（值班）任务的相关人员均需严格遵守本规定。

二、带班（值班）职责

1. 信息传递：及时接收并传达上级指示或紧急通知，确保信息畅通无阻。

2. 应急处置：对突发情况迅速反应，协调资源进行妥善处理，并做好记录备案。

3. 巡查监督：定期检查各部门工作状态，发现问题立即整改。

4. 会议组织：根据需要召集相关人员召开临时会议，商讨解决方案。

5. 其他任务：完成领导交办的其他相关事项。

三、带班（值班）安排

1. 轮换机制：实行轮流带班（值班），具体安排由办公室负责编制，并提前公布。

2. 时间要求：一般情况下，带班时间为8小时制；如遇特殊情况可适当延长工作时间。

3. 联系方式公开：每位带班人员须保持通讯工具全天候畅通，并将联系方式向全体职工公开。

四、考核评价

1. 每月对带班情况进行汇总分析，作为年度绩效评估的重要参考依据之一。

2. 对表现突出者给予表彰奖励；对于未能履行职责者，则视情节轻重予以批评教育直至处分。

五、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归本单位所有。如有未尽事宜，将另行补充修订。

通过建立健全这一管理制度，我们期望能够营造更加高效和谐的工作氛围，为实现组织目标提供坚实保障！

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