为了确保公司的正常运营和工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本考勤制度。该制度旨在规范员工的工作时间安排，明确迟到、早退及旷工等行为的处理方式，同时保障员工的合法权益。

一、工作时间规定

公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息一小时。各部门可根据实际业务需求调整上下班时间，但需提前通知人力资源部并获得批准。

二、打卡制度

所有员工均需通过公司提供的电子考勤系统进行打卡记录。每日上下班各打卡一次，未按规定打卡者视为迟到或早退。因特殊原因未能按时打卡的员工，需在当天提交书面说明，并由直属主管签字确认后交至人事部门备案。

三、请假与加班管理

员工如需请假，应至少提前一天向部门经理提出申请，并填写请假单。经批准后方可休假。若遇紧急情况无法事先申请，可电话告知上级领导并在事后补办手续。对于加班情况，员工须事先征得部门负责人同意，并记录加班时长，以便后续调休或发放加班费。

四、迟到、早退及旷工处理

1. 迟到或早退十分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的5%；超过三十分钟，则按缺勤半天处理。

2. 无故连续旷工三天以上者，公司将视其自动离职。

3. 若因个人原因导致频繁迟到或旷工，公司将根据情节严重程度给予警告直至辞退处分。

五、特殊情况处理

对于孕期女职工、哺乳期母亲以及患有重大疾病的员工，在符合国家相关法律法规的前提下，可以适当放宽考勤要求。此类情形下，员工需提供医院证明或其他有效材料，经审核通过后方可享受相应待遇。

六、监督与反馈机制

人力资源部将不定期抽查员工的出勤状况，并对发现的问题及时纠正。同时鼓励全体员工积极参与监督，若发现有人违反上述规定，请立即上报给相关部门负责人。

七、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归本公司所有。如有任何修改或补充事项，将以正式文件形式公布为准。希望每位同事都能严格遵守此规章制度，共同营造一个和谐稳定的工作环境！

以上就是我们公司的员工考勤制度概要，希望大家能够认真阅读并积极配合执行。让我们携手努力，为实现公司的长远发展目标而不懈奋斗！