尊敬的各位同事：
鉴于近期公司内部出现的一些问题，为了维护公司的正常运营秩序，保障全体员工的合法权益，经公司管理层研究决定，现对公司相关人员作出以下处理决定：
一、事件背景
在最近的一次内部审计中发现，某部门员工李某存在工作态度不端正、违反公司规章制度的行为。具体表现为：未按时完成分配的工作任务，导致项目延期；与同事沟通不畅，影响团队协作效率；以及在工作时间内从事与工作无关的活动。
二、处理意见
针对上述情况，经公司领导层慎重考虑，决定对李某采取如下措施：
1. 警告处分：给予李某书面警告一次，并记录在个人档案中；
2. 经济处罚：扣除本月绩效奖金的50%，以示惩戒；
3. 培训提升：要求李某参加为期两周的专业技能培训课程，提高其业务能力和职业素养；
4. 观察期设置：自即日起设立三个月观察期，在此期间若再次发生类似问题，则将视情节严重程度进一步加重处罚直至辞退。
三、希望与要求
希望全体职工能够引以为戒，严格遵守公司各项规定，认真履行岗位职责，共同营造一个和谐稳定的工作环境。同时，请各部门负责人加强对下属员工的思想教育和日常管理，确保此类事件不再发生。
本决定自发布之日起生效。
特此通知！
[公司名称]
[日期]
以上为处理决定书范文模板，仅供参考使用。实际应用时需根据具体情况调整相关内容。希望每位员工都能从中吸取教训，共同努力推动公司向前发展！
