在遥远的挪威，渔民们一直面临着一个问题——他们捕捞到的沙丁鱼，在运输过程中往往因为缺氧而死亡，这让他们损失惨重。为了改变这一状况，渔民们绞尽脑汁，尝试了各种方法，但效果都不理想。
有一天，一位聪明的渔民灵机一动，想出了一个绝妙的办法。他在装满沙丁鱼的鱼槽中放入了一条鲶鱼。这条鲶鱼是沙丁鱼的天敌，它在鱼槽中四处游动，不断追逐着沙丁鱼。沙丁鱼被鲶鱼的出现吓得四处逃窜，拼命地游动以躲避危险。
结果令人惊讶！原本懒散的沙丁鱼因为有了鲶鱼的存在，变得异常活跃。它们不停地游动，不仅消耗了大量的体力，还让氧气在鱼槽中循环得更加充分。这样一来，沙丁鱼在运输过程中竟然很少再出现死亡的情况，渔民们的收入也因此得到了显著提升。
这个故事后来被称为“鲶鱼效应”。它告诉我们，适当的竞争和压力可以激发人的潜能，提高效率。在团队管理中，引入新鲜血液或增加挑战性任务，就像那条鲶鱼一样，能够激活整个团队的活力，避免因安逸而导致的停滞不前。
生活中，我们也可以借鉴这种思维方式。无论是学习还是工作，适当给自己设定一些目标和挑战，保持一定的紧迫感，就能让我们始终保持前进的动力，不断进步。
