在当前的工作和学习中，我们常常需要通过对照检查来发现不足并加以改进。然而，在撰写对照检查材料时，部分同志可能会发现自己存在创新精神不足的问题。这种现象不仅影响了个人的成长和发展，也对团队的整体进步造成了阻碍。

首先，缺乏创新精神可能导致我们在面对问题时过于依赖传统方法，而忽视了新思路和新方法的可能性。例如，在处理复杂的工作任务时，如果只是一味地沿用过去的模式，而不考虑实际情况的变化，就容易导致效率低下甚至失败。因此，我们需要培养自己的批判性思维能力，敢于质疑现有做法的有效性，并积极寻求更优的解决方案。

其次，创新精神不足还可能体现在对知识更新速度的关注不够上。随着社会的发展和技术的进步，各行各业都在不断涌现新的理念和技术手段。如果我们不能及时跟进这些变化，就很容易被淘汰。这就要求我们必须保持终身学习的态度，主动吸收新鲜事物，并将其应用到实际工作中去。

为了克服这些问题，我们可以从以下几个方面入手：

1. 加强自我反思：定期回顾自己的工作表现，找出其中存在的不足之处，并思考如何改进；

2. 拓展视野：多阅读相关领域的书籍和文章，了解行业动态；

3. 勇于尝试：不要害怕失败，勇敢地去实践新的想法；

4. 建立良好的沟通机制：与同事之间形成开放的交流氛围，互相启发灵感。

总之，“对照检查材料创新精神不够”这一现象值得我们高度重视。只有不断提升自身的创新能力，才能更好地适应时代发展的需求，在职业生涯中取得更大的成就。