为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，明确员工职责，保障公司的合法权益以及员工的正当权益，特制定本规章制度。全体员工必须严格遵守以下规定。

一、工作时间与考勤制度

1. 工作时间

公司实行标准工时制，每周工作时间为五天，每天工作8小时。具体上下班时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午休时间。

2. 考勤管理

所有员工需按时打卡签到和签退。迟到或早退超过30分钟视为旷工一天。每月允许三次因个人原因导致的迟到或早退，超出部分将按旷工处理。

3. 请假制度

员工如需请假，须提前填写请假单并获得部门主管批准。病假需提供医院证明；事假原则上不予批准，特殊情况需说明理由。

二、岗位职责与绩效考核

1. 岗位职责

每位员工应熟悉自己的岗位职责，并尽职尽责完成任务。任何未履行职责的行为都将受到批评教育，严重者将面临纪律处分。

2. 绩效考核

公司定期对员工进行绩效评估，包括工作任务完成情况、团队合作能力及创新能力等多方面指标。考核结果直接影响奖金发放和个人晋升机会。

三、行为规范与职业道德

1. 着装要求

上班期间需穿着整洁得体的职业装，不得穿拖鞋、短裤或其他不符合职业形象的服饰。

2. 保密义务

员工在工作中接触到的商业机密、客户资料等信息均属公司所有，未经许可不得对外泄露。违反保密规定的员工将承担相应的法律责任。

3. 禁止事项

禁止在办公区域内吸烟、饮酒或从事与工作无关的活动；严禁利用职务之便谋取私利；不得散布谣言或恶意诋毁同事。

四、奖惩机制

1. 奖励措施

对于表现突出、业绩优秀的员工，公司将给予物质奖励（如奖金）或精神鼓励（如表彰大会）。此外，优秀员工还有机会参与培训交流活动。

2. 惩罚措施

若发现员工存在违规违纪现象，则视情节轻重采取警告、罚款、降级直至辞退等处罚手段。对于造成重大损失的责任人，还将追究其经济赔偿责任。

五、附则

本规章制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。如有修改，公司将通过正式渠道通知全体员工。

希望全体同仁能够自觉遵守上述各项规定，在各自岗位上发挥最大潜能，共同推动公司持续健康发展！

以上即为《员工管理规章制度范本》全文，请各位同事认真阅读并严格执行。感谢大家的支持与配合！