为了进一步规范公司内部专家资源的使用流程，提高工作效率，同时确保专家服务费用的合理性和透明度，特制定本《专家聘用与费用管理规定》（以下简称“本规定”）。

第一条 适用范围

本规定适用于所有涉及公司内外部专家聘用及相关费用支出的活动。无论是长期合作还是短期项目需求，均需遵循本规定执行。

第二条 聘用流程

1. 需求提出：各部门在需要聘请外部专家时，应提前填写《专家需求申请表》，明确所需专业领域、具体任务描述及预期成果等信息。

2. 资格审核：人力资源部门负责对申请人提交的信息进行初步筛选，并组织相关评审小组评估候选人是否符合岗位要求。

3. 合同签订：确定最终人选后，由法务部起草正式合作协议书，双方签字盖章生效。

4. 费用预估：根据市场行情以及过往类似项目的收费标准，财务部门需事先做好预算规划。

第三条 费用标准

- 日薪标准：依据不同行业背景和个人资历水平设定统一的日薪区间。

- 差旅补助：包括交通费、住宿费等实际发生金额，需提供发票原件作为报销凭证。

- 其他杂项开支：如餐饮招待费等非必要性支出不得超过总预算的10%。

第四条 监督机制

为保证资金使用的合法合规性，设立专门的监督小组定期检查各项目组的工作进展及财务状况。一旦发现违规行为将立即采取措施予以纠正并追究责任。

第五条 奖惩制度

对于表现优秀的专家给予表彰奖励；而对于未能按时完成任务或者存在弄虚作假现象者，则视情节轻重给予警告直至终止合作关系的处罚。

第六条 附则

本规定自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。如遇特殊情况需调整部分内容，请及时向上级领导汇报批准后再行修改完善。

通过以上措施，我们希望能够在保障企业利益的同时也为优秀人才提供更多发展机会，共同促进公司的长远健康发展！

请注意，上述内容仅为示例性质，具体条款还需结合实际情况进一步细化补充。