为了进一步优化人力资源配置，激发员工的工作热情与创造力，促进企业持续健康发展，经公司管理层研究决定，现面向全体员工开展内部竞聘活动。本次竞聘旨在为有志于提升自我、挑战更高岗位的员工提供一个公平竞争、展示才华的平台。

一、竞聘范围及职位

此次内部竞聘涉及多个部门的重要岗位，包括但不限于项目经理、技术主管、市场总监等。具体职位信息详见附件《内部竞聘职位表》。凡符合相关条件的在职员工均可报名参加竞聘。

二、竞聘原则

1. 公平公正：确保每位参与者在同等条件下参与竞聘，不受任何外界因素干扰。

2. 择优录取：以能力和业绩为导向，选拔出最适合岗位需求的人才。

3. 动态管理：建立科学合理的考核机制，对竞聘结果实行动态跟踪评估。

三、报名条件

1. 具备良好的职业道德和职业操守；

2. 近两年年度绩效考核均为合格及以上等级；

3. 具有较强的学习能力、沟通协调能力和团队合作精神；

4. 符合所报岗位的具体任职资格要求。

四、竞聘流程

1. 发布公告：通过公司内部网站、邮件系统等方式发布竞聘通知；

2. 报名申请：符合条件的员工需填写《内部竞聘申请表》，并提交至人力资源部；

3. 资格审查：由人力资源部会同相关部门对申请人进行资格审核；

4. 综合测评：采用笔试、面试等多种形式对候选人进行全面考察；

5. 确定人选：根据综合测评结果确定最终拟任人员名单，并予以公示；

6. 正式任命：公示期满无异议后，正式下发任命文件。

五、激励措施

对于成功竞聘上岗的员工，公司将给予相应的薪酬待遇调整以及更多发展机会。同时，鼓励其他未竞聘成功的员工继续努力，在今后的工作中争取更大的进步。

请各位同事积极响应号召，踊跃报名参加竞聘。相信通过此次活动，不仅能够实现个人价值的最大化，也为公司的长远发展注入新的活力！

特此通知。

[公司名称]

[日期]