尊敬的全体员工：

近期，公司发现个别员工在工作中存在违反公司规章制度的行为，严重影响了公司的正常运营和团队氛围。为了维护良好的工作秩序，确保所有员工都能在一个公平公正的环境中工作，现根据公司相关规定，对相关责任人作出如下处理决定：

一、事件概述

经调查核实，某部门员工XXX（具体姓名）在工作中多次出现迟到早退现象，并且未能按时完成分配的任务，给团队合作带来了不必要的麻烦。此外，该员工还曾在工作时间使用手机从事与工作无关的活动，严重违反了公司的考勤纪律及工作规范。

二、处罚措施

鉴于上述情况，公司决定给予XXX以下处分：

1. 书面警告：即日起，对该员工发出书面警告一次；

2. 经济罚款：扣除当月绩效奖金的30%作为惩罚；

3. 培训要求：要求其参加由人力资源部组织的职业道德与岗位技能培训，培训合格后方可继续上岗。

三、整改要求

希望受到处罚的员工能够深刻反省自身问题，积极改正错误，重新投入到工作中去。同时，各部门负责人需加强对本部门员工的管理和监督，及时发现并纠正类似问题，共同营造一个和谐高效的工作环境。

四、总结

公司始终坚持以人为本的原则，在严格管理的同时也注重人文关怀。希望通过此次事件，能够引起全体员工对于遵守公司制度重要性的重视，让我们携手努力，为实现公司的长远发展目标而不懈奋斗！

特此通告。

XX公司行政部

2023年XX月XX日

以上内容为虚构示例，请根据实际情况调整具体内容以适应实际需求。希望这篇范文能为您提供帮助！