尊敬的全体员工：
近期，我司在日常管理中发现部分试用期员工未能严格遵守公司的各项规章制度，存在严重违反劳动纪律的行为。为维护公司正常的生产经营秩序，保障全体同事的工作环境和谐稳定，根据《劳动合同法》及公司相关规章制度的规定，现对以下情况进行通报并作出相应处理。
案情概述
经核实，试用期员工XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX）自入职以来，多次出现迟到早退现象，并在工作中表现出消极怠工的态度，未能按时完成分配的任务。此外，该员工还曾因违反保密协议，擅自将公司内部资料泄露给无关第三方，对公司造成了不良影响。上述行为已构成严重违反公司规章制度的情形。
处理决定
鉴于以上事实，依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项以及公司《员工手册》相关规定，经公司管理层研究决定，对试用期员工XXX作出如下处理：
1. 即日起解除与该员工的劳动合同关系；
2. 本次解聘为公司单方面解除，不予支付经济补偿金；
3. 要求该员工于五个工作日内办理完离职手续，并归还所有属于公司的物品（包括但不限于办公设备、文件资料等）。
员工警示
希望全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，共同营造一个积极向上、规范有序的工作氛围。对于任何违反公司纪律或损害公司利益的行为，公司将坚决采取措施予以纠正，必要时将依法追责。
特此通告！
XX有限公司
人力资源部
日期：2023年X月X日
以上内容旨在强调企业管理和纪律的重要性，同时提醒所有员工务必遵守规章制度，避免类似情况发生。如需进一步了解具体条款，请查阅公司官方发布的《员工手册》或咨询人力资源部门。
