为规范单位内部及跨单位之间的借调工作，确保借调人员管理有序，提高工作效率，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于所有因工作需要进行借调的人员，包括但不限于内部借调和外部借调。借调期限一般不超过一年，特殊情况需经相关领导批准后方可延长。

二、借调原则

1. 工作需求优先：借调必须以工作需要为前提，不得因个人原因随意调动。

2. 双向选择：在可能的情况下，借调应尽量满足双方单位的实际需求和个人意愿。

3. 依法依规：借调过程须严格遵守国家法律法规及相关政策规定。

三、借调程序

1. 申请：借调需求方需提交书面申请，说明借调理由、期限、岗位要求等信息。

2. 审批：由人力资源部门审核申请材料，并报请上级主管领导批准。

3. 协商：与被借调人员及其所在单位进行沟通协商，达成一致意见。

4. 办理手续：完成借调协议签署，明确双方权利义务，并做好交接工作。

四、借调期间管理

1. 日常管理：借调人员在借调期间接受借调单位的日常管理和考核评价。

2. 待遇保障：借调期间工资福利原则上保持不变，具体事项按双方约定执行。

3. 纪律要求：借调人员应严格遵守借调单位的各项规章制度，维护良好形象。

五、借调结束

1. 返岗安排：借调期满后，借调人员应及时返回原单位报到，并根据实际工作情况重新安排岗位。

2. 总结反馈：借调单位应对借调人员的表现给予客观评价，并向原单位反馈。

3. 资料归档：及时整理并归档借调过程中产生的各类文件资料。

六、附则

本办法自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。如遇特殊情况或新问题，可由人力资源部提出修订建议，经管理层讨论通过后实施。

通过以上措施，我们希望进一步优化借调流程，提升借调工作的透明度和效率，促进人才合理流动，推动组织健康发展。