为了保障农民工的合法权益，维护企业与员工之间的和谐关系，确保农民工工资按时足额发放，特制定本规章制度。以下为具体规定：

一、工资支付原则

1. 农民工工资应按照劳动合同约定的时间和方式支付，不得以任何形式拖欠或克扣。

2. 工资支付应当及时、准确，确保每位农民工都能清楚了解自己的工资构成及发放情况。

3. 严禁通过第三方代发工资的方式规避法律责任。

二、工资计算与审核

1. 工资的计算依据是农民工的实际工作量和出勤记录，必须真实、公正。

2. 每月由财务部门对农民工的工资进行核算，并经项目经理审核确认后方可发放。

三、工资发放流程

1. 工资发放前，需提前通知农民工领取工资的具体时间和地点，确保所有农民工都能按时领取。

2. 发放时，应提供详细的工资条，列明各项收入和扣款明细，供农民工核对。

3. 对于因特殊情况未能及时领取工资的农民工，应及时安排补发。

四、监督与投诉机制

1. 设立专门的监督小组，负责监督工资支付工作的执行情况。

2. 开通投诉热线和邮箱，接受农民工关于工资问题的投诉，并在第一时间调查处理。

五、法律责任

1. 若发现有拖欠或克扣农民工工资的行为，将严格按照国家相关法律法规追究责任。

2. 鼓励农民工积极举报违法行为，公司将保护举报人的合法权益。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。

2. 如遇特殊情况需要调整本制度，须经公司管理层批准后方可实施。

以上就是我们公司关于农民工工资管理的相关规定，希望各位农民工朋友能够理解并支持我们的工作。我们将持续改进和完善这一制度，为广大农民工创造更加公平、公正的工作环境。