为了规范公司内部管理，提升工作效率与团队凝聚力，特制定本《公司员工管理条例》。本条例旨在明确员工的权利和义务，确保每位员工都能在一个公平、公正的工作环境中发挥自身潜力。

第一章 总则

1. 适用范围

本条例适用于公司全体员工，包括正式员工及试用期员工。

2. 目的

通过科学合理的管理制度，促进企业健康发展，保障员工合法权益，营造和谐稳定的工作氛围。

3. 基本原则

（1）公平公正原则；

（2）以人为本原则；

（3）激励与约束并重原则。

第二章 工作时间与考勤制度

1. 工作时间

公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。具体上下班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息一小时。

2. 考勤规定

（1）员工需按时打卡签到，迟到或早退超过30分钟视为旷工半天；

（2）因特殊情况无法按时到岗者，应提前向主管领导请假并获得批准；

（3）每月允许三次因个人原因迟到，超出部分按实际缺勤处理。

第三章 岗位职责与绩效考核

1. 岗位职责

各部门负责人需根据岗位说明书明确下属的工作任务，并定期检查完成情况。员工须严格按照岗位要求履行职责，不得推诿扯皮。

2. 绩效考核

每季度进行一次全面绩效评估，采用定量与定性相结合的方式评定员工表现。考核结果将作为薪酬调整、晋升降职的重要依据。

第四章 薪酬福利

1. 薪资结构

公司薪资由基本工资、绩效奖金及其他补贴构成。其中，绩效奖金根据个人业绩浮动发放。

2. 福利待遇

（1）为员工缴纳社会保险和住房公积金；

（2）提供带薪年假、病假等假期；

（3）组织年度体检及团队建设活动。

第五章 员工行为准则

1. 职业道德

员工应当遵守法律法规，尊重同事，保守商业秘密，维护公司形象。

2. 沟通协作

鼓励开放包容的沟通方式，倡导跨部门合作，共同推动项目进展。

3. 禁止事项

（1）严禁利用职务之便谋取私利；

（2）禁止散布谣言、破坏团结；

（3）不得从事任何损害公司利益的行为。

第六章 违规处罚

对于违反上述规定的员工，公司将视情节轻重采取警告、罚款直至解除劳动合同等措施。所有处分均需经过人力资源部审核并记录在案。

第七章 附则

1. 本条例自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。如遇重大政策调整或其他特殊情况，公司将及时修订相关条款。

2. 希望全体员工能够严格遵守本条例，共同努力打造更加辉煌灿烂的企业未来！

以上内容结合了企业管理的基本框架与人性化关怀的理念，既体现了制度的严谨性，又兼顾了灵活性，适合用于指导日常运营。