为了规范医院员工的请假行为，保障医院正常的工作秩序和员工的合法权益，特制定本暂行规定。本规定适用于医院全体员工，包括正式职工、合同制员工以及临时聘用人员。

第一章 总则

1. 目的

本规定旨在明确医院员工请假流程及审批权限，确保工作安排有序进行，同时兼顾员工个人需求。

2. 适用范围

本规定适用于所有在医院工作的员工，无论其用工形式为何。

3. 基本原则

（1）公平公正原则：所有员工享有平等的请假权利；

（2）责任落实原则：请假需履行必要手续，不得影响医院正常运行；

（3）效率优先原则：请假流程应简洁高效，避免不必要的延误。

第二章 请假类型与期限

4. 病假

（1）因患病或非工伤需要治疗者可申请病假；

（2）病假期间工资按照国家相关规定发放；

（3）连续病假超过一个月需提供正规医疗机构证明。

5. 事假

（1）因私事需要处理者可申请事假；

（2）事假原则上不得超过三天/次，全年累计不超过十五天；

（3）事假期间无薪。

6. 婚假、产假、丧假

（1）符合法定条件的员工可享受婚假、产假、丧假等假期；

（2）具体时长按国家法律法规执行，并结合医院实际情况调整。

7. 年假

工作满一年以上的员工享有带薪年假，具体天数根据工龄确定。

第三章 请假流程

8. 提前申请

员工需提前至少三个工作日提交书面请假申请，特殊情况除外。

9. 审批权限

（1）普通员工请假由部门主管批准；

（2）中层管理人员请假需经分管院长同意；

（3）高级管理层请假需报请院长批准。

10. 续假管理

如需延长假期，必须重新办理续假手续并获得批准。

11. 销假程序

假期结束后，员工应及时到人事部门办理销假手续。

第四章 考核与监督

12. 违规处理

对于未按规定请假或擅自离岗的行为，将视情节轻重给予警告、扣发奖金或其他处分。

13. 监督机制

医院设立专门机构负责监督本规定的执行情况，接受员工投诉并及时处理。

第五章 附则

14. 解释权

本规定最终解释权归医院人力资源部所有。

15. 生效时间

本规定自发布之日起实施。

以上为《医院员工请假管理暂行规定》的具体内容，请全体员工严格遵守。如有疑问或建议，可随时向人力资源部反映。

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