为了规范超市促销员的工作行为，提升服务质量与效率，同时确保公司运营顺畅，特制定本管理制度。以下是具体规定：

一、入职管理

1. 招聘流程

所有促销员需通过正式的面试和背景调查后方可录用。应聘者应具备良好的沟通能力和相关销售经验。

2. 培训制度

新入职促销员需参加为期一周的基础培训，内容涵盖产品知识、服务礼仪及安全规范等。

3. 试用期考核

每位促销员都有一个月的试用期，在此期间将对其工作表现进行综合评估。

二、日常工作规范

1. 仪容仪表

促销员需保持整洁得体的着装，佩戴统一工牌，并注意个人卫生。

2. 礼貌待客

面对顾客时，必须使用文明用语，耐心解答疑问，积极推荐商品。

3. 区域责任

每位促销员负责特定区域的商品陈列和维护，确保货架干净整齐且货品充足。

4. 数据记录

定期更新销售数据并提交给主管审核，以便及时调整促销策略。

三、绩效考核

1. 月度考核

根据销售额、客户反馈以及团队协作情况对促销员进行评分。

2. 奖励机制

对于表现优异的员工给予物质或精神上的奖励，激励其持续进步。

3. 改进措施

若发现某位促销员存在明显不足，则安排专项辅导直至达标为止。

四、纪律要求

1. 禁止私自打折

任何价格调整都须经上级批准后执行，严禁擅自降低售价。

2. 保守商业机密

不得向外界泄露公司的定价政策或其他敏感信息。

3. 杜绝虚假宣传

在介绍商品时必须实事求是，不得夸大功效或误导消费者。

五、离职管理

1. 提前通知

如需辞职，请至少提前三十天书面申请，并完成交接工作。

2. 结算手续

离职人员应在规定时间内办理完所有财务及相关事项清算。

以上为《超市促销员管理制度》的核心内容，希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐高效的工作环境。如有疑问或建议，可随时向上级反映，我们将不断优化和完善该制度。

通过上述细致的规定，我们期望每位促销员都能明确自己的职责所在，从而更好地服务于广大顾客，促进超市业务健康发展。