近年来，随着我国城市建设的快速发展，建筑行业成为推动经济增长的重要力量之一。然而，在这一过程中，农民工工资拖欠问题时有发生，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会稳定和谐。为有效解决此类问题，保障农民工权益，维护公平正义，特制定《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》。

一、适用范围与基本原则

本办法适用于所有从事房屋建筑、市政基础设施工程等建设活动的企业及其从业人员。其核心原则包括：依法依规、及时足额、优先保障、源头治理。通过建立健全长效机制，确保农民工按时获得应得报酬。

二、工资支付保障机制

（一）实名制管理

企业应当对招用的农民工实行实名登记制度，并建立完整的人事档案。用工信息需录入当地人力资源社会保障部门指定的信息系统，以便实时监控和动态管理。

（二）专用账户设立

施工总承包单位必须在银行开设农民工工资专用账户，专门用于发放工资款项。建设单位应在工程开工前将一定比例的资金存入该账户作为保证金，以备应急使用。

（三）按月结算支付

工程项目实行按月考核工作量并据实结算工资的原则。每月末由项目负责人审核确认后，通过专用账户直接划拨至每位农民工个人银行卡中，不得以任何形式截留或挪作他用。

三、监督管理措施

各级政府及相关部门要加强对辖区内相关企业的监督检查力度，定期开展专项检查行动。对于违反规定的企业和个人，将依法予以严惩；情节严重者还将被列入失信黑名单，限制其参与招投标等活动。

四、争议解决途径

当发生工资纠纷时，双方当事人可首先协商解决；若协商不成，则可通过向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式维护自身权益。

结语

本办法自发布之日起施行，有效期两年。希望社会各界共同努力，营造良好的市场环境，让每一位辛勤付出的劳动者都能享受到应有的回报！

以上内容结合实际情况编写而成，旨在为读者提供参考信息的同时促进社会进步与发展。