在当今竞争激烈的商业环境中，一家小公司的成功不仅依赖于其业务模式和市场策略，还与其内部管理效率息息相关。一套合理、完善的规章制度是企业健康发展的基石，而员工守则则是确保每位成员都能遵守公司文化与规范的重要保障。以下是一份适合小公司使用的规章制度范本与员工守则，旨在为企业发展提供参考。

一、公司规章制度

1. 工作时间与考勤制度

- 公司实行标准工作时间为每周五天，每天8小时（具体上下班时间由公司决定）。特殊情况需提前申请。

- 员工应按时打卡签到，迟到或早退超过30分钟视为旷工处理。

- 若因公事外出，需提前向主管报备并填写《外出登记表》。

2. 假期管理

- 法定节假日按照国家规定执行。

- 年假、病假等其他假期需提前申请，并获得上级批准后方可休假。

- 请假期间薪资按公司政策发放。

3. 薪酬福利

- 公司将根据员工表现定期调整薪酬水平。

- 提供社会保险及其他符合法律法规的福利待遇。

4. 安全生产

- 所有员工必须严格遵守安全生产规程，杜绝安全隐患。

- 如发现潜在风险，应及时上报相关部门解决。

二、员工守则

1. 忠诚敬业

- 热爱本职工作，尽职尽责完成各项任务。

- 维护公司利益，不得泄露任何机密信息。

2. 团队合作

- 尊重同事，保持良好沟通。

- 积极参与团队活动，增强凝聚力。

3. 学习成长

- 主动学习新知识、新技术，不断提升自身能力。

- 鼓励创新思维，在工作中提出建设性意见。

4. 行为准则

- 穿着得体，展现专业形象。

- 使用文明语言，营造和谐办公环境。

以上规章制度与员工守则是基于小公司实际情况制定的基本框架，具体内容可根据企业的实际需求进行适当调整和完善。希望每位员工能够严格遵守相关规定，共同促进公司持续健康发展！