为了规范员工请假行为，维护公司正常的工作秩序，确保各项工作顺利进行，特制定本请假流程规章制度。所有员工在申请休假时均需严格遵守以下规定。

一、适用范围

本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工和试用期员工。

二、请假类型

公司规定的请假类型主要包括以下几种：

1. 事假：因个人事务需要处理而申请的假期。

2. 病假：因身体不适或疾病需要治疗而申请的假期。

3. 婚假：员工结婚时可享受的带薪假期。

4. 产假/陪产假：女性员工生育期间及男性员工陪产期间可享受的假期。

5. 年假：根据工作年限给予的带薪假期。

6. 其他特殊情况假：如丧假等。

三、请假申请流程

1. 提前申请：员工需至少提前3个工作日提交请假申请，并填写《请假申请表》。

2. 审批权限：不同类型的假期有不同的审批权限：

- 事假：由部门主管审批；

- 病假：需提供医院证明，经部门主管同意后报人力资源部备案；

- 婚假、产假等特殊假期：需提前一个月提交申请并附相关证明文件；

- 年假：需提前两周提出申请，由部门主管与人力资源部共同审核。

3. 书面通知：请假获批准后，申请人需将《请假申请表》交至人力资源部存档。

四、请假期间待遇

1. 事假：事假期间不发放工资，但不影响年终奖金的评定。

2. 病假：病假期间工资按照当地最低工资标准发放。

3. 婚假、产假：按国家相关规定执行，具体天数视情况而定。

4. 年假：年假期间全额发放工资。

五、请假纪律

1. 不得超假：未经批准擅自延长假期者视为旷工。

2. 及时销假：假期结束后应及时返回工作岗位，并向直属领导报告销假。

3. 诚实守信：如发现虚假请假行为，公司将严肃处理。

六、附则

本规章制度自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。如有变动，另行通知。

通过严格执行上述规章制度，我们希望每位员工都能合理安排自己的工作与生活，同时保证公司的高效运转。感谢大家的理解与配合！

以上内容为原创撰写，旨在为企业提供一份实用且具有操作性的请假流程规章制度模板。