为了规范公司员工的考勤管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本职工请假规定。请全体员工认真阅读并严格遵守。

一、适用范围

本规定适用于公司全体员工，包括正式员工及试用期员工。

二、请假类型

员工可根据实际情况申请以下类型的假期：

1. 事假：因个人事务需要处理而申请的假期。

2. 病假：因身体不适或疾病需要治疗而申请的假期。

3. 婚假：符合法定结婚年龄的员工可享受婚假。

4. 产假/陪产假：女性员工可享受产假，男性员工可享受陪产假。

5. 年假：工作满一定年限的员工可享受带薪年假。

6. 丧假：直系亲属去世时可申请丧假。

7. 其他假期：如工伤假等特殊情况。

三、请假流程

1. 提前申请：除紧急情况外，员工需提前填写《请假申请表》，并提交给直属上级审批。

2. 审批权限：根据请假天数和岗位级别，由相应层级的领导进行审批。

- 请假1-3天：部门主管批准。

- 请假4-7天：部门经理批准。

- 超过7天：总经理批准。

3. 特殊情况：如遇紧急情况无法提前申请，需在请假当日通过电话或邮件向直属上级说明情况，并在事后补交书面申请。

四、请假注意事项

1. 请假天数：员工应合理安排休假时间，避免影响团队工作进度。

2. 薪资核算：事假期间不计发工资；病假期间按公司相关规定执行；年假、婚假、产假等为带薪假期。

3. 请假记录：所有请假记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。

4. 续假申请：如需延长假期，必须重新提交申请并获得批准。

五、违规处理

对于未按规定履行请假手续或擅自离岗的行为，公司将视情节轻重给予警告、扣款或其他纪律处分。

六、附则

本规定自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。如有变动，另行通知。

希望全体员工能够严格按照本规定执行，请假期间保持通讯畅通，确保工作交接顺利进行。感谢大家的理解与配合！

以上内容旨在明确公司的请假管理制度，既体现了人性化关怀，又强调了纪律性，有助于构建和谐稳定的工作环境。