为了更好地规范公司员工的工作时间安排，提升工作效率，同时保障员工的身心健康，特制定本《加班管理制度》。本制度旨在明确加班申请流程、审批权限及相关的福利待遇，确保公司在高效运营的同时，也能为员工提供合理的工作与生活平衡。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。实习生需根据具体实习协议执行相关规定。

二、加班定义

加班是指在正常工作时间之外，因工作任务需要而延长工作时间的情况。加班分为两种类型：

- 计划性加班：事先经部门主管批准并提前安排的工作任务。

- 临时性加班：因突发事件或紧急任务导致的工作时间延长。

三、加班申请流程

1. 提出申请：员工需提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、预计加班时长及预期完成的工作内容。

2. 审批流程：

- 计划性加班需至少提前一天提交申请，并由直接上级审核；

- 临时性加班需在加班开始前通过电话或邮件告知上级，并在事后补交书面申请。

3. 备案存档：所有加班记录需由人力资源部统一备案，作为后续核算加班补贴或调休依据。

四、加班补偿方式

1. 加班工资：按照国家相关法律法规支付加班工资。若遇法定节假日加班，则按双倍工资标准计算。

2. 调休安排：对于非法定节假日的加班，公司将优先考虑给予调休，具体安排由员工与部门主管协商决定。

3. 特殊情形处理：如因特殊情况无法安排调休，公司将根据实际情况给予相应经济补偿。

五、加班纪律

1. 员工应严格按照批准的时间进行加班，不得擅自延长工作时间。

2. 加班期间需保持专注，提高工作效率，避免因个人原因影响整体进度。

3. 部门负责人需对加班情况进行监督，确保加班任务的有效性和必要性。

六、违规处理

对于未按规定履行加班申请程序、虚假申报加班或滥用加班权利的行为，公司将视情节严重程度给予警告、扣除绩效奖金或其他处罚措施。

七、附则

本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司人力资源部所有。如有修改或补充，将以正式通知形式公布。

通过实施本制度，我们希望能够在保证企业正常运转的同时，营造一个更加健康和谐的工作环境，让每一位员工都能在工作中找到成就感和归属感。