为了规范集团公司的日常管理，提高工作效率和员工满意度，特制定本考勤及请休假管理制度。本制度旨在明确员工考勤规则以及请假流程，确保公司运营有序进行，同时保障员工的合法权益。

一、考勤规定

1. 上下班时间

公司实行标准工时制，具体上下班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。各部门需根据实际工作需要调整具体时间安排，并提前通知全体员工。

2. 打卡签到

所有员工须按时打卡签到，不得迟到或早退。如因特殊情况无法准时到达，需提前向部门负责人报备并获得批准。

3. 迟到与旷工

- 迟到超过30分钟视为旷工半天；

- 无故缺勤一天及以上视为旷工处理。

4. 加班管理

员工因工作需要加班时，需提前申请并经部门负责人同意。加班后可按相关规定调休或领取加班补贴。

二、请休假管理

1. 年假

员工入职满一年后享有带薪年假，具体天数依据工龄确定。年假应在年度内使用完毕，未使用的部分原则上不予补发。

2. 病假

员工因身体原因需请假时，应提供医院出具的相关证明。病假期间工资按照当地最低工资标准发放。

3. 事假

员工因个人事务需请假时，应提前提交书面申请，并说明理由。事假期间不计薪资。

4. 婚假、产假、陪产假等特殊假期

根据国家法律法规，员工在符合相应条件的情况下可享受婚假、产假、陪产假等特殊假期。具体时长及待遇详见公司内部公告。

5. 请假审批流程

- 请假三天以内（含三天），由部门主管审批；

- 请假三天以上，需经人力资源部审核并报总经理批准。

三、其他注意事项

1. 请假记录

每位员工的请假记录将作为绩效考核的重要参考依据之一，请假情况应及时更新至公司人事系统中。

2. 诚信原则

员工在申请假期时应如实陈述事实，不得伪造证明材料。一旦发现弄虚作假行为，公司将视情节严重程度给予警告直至辞退处分。

3. 沟通协调

在特殊情况下，若员工未能及时完成请假手续，应第一时间通过电话或其他方式告知上级领导，并尽快补办相关手续。

本制度自发布之日起施行，最终解释权归集团公司所有。希望全体员工严格遵守各项规定，共同营造和谐高效的工作环境！

以上为集团公司考勤请休假管理制度的具体内容，望各位同事认真阅读并遵照执行。如有疑问，请随时联系人力资源部。