尊敬的全体员工：

近期，我司发生了一起员工之间因工作分歧而引发的肢体冲突事件，此行为不仅严重违反了公司的规章制度，也对公司形象造成了不良影响。为维护公司正常的工作秩序和良好的企业文化氛围，特此对涉事员工作出如下处理决定，并向全体员工通报。

一、事件经过

经调查核实，某部门员工A与员工B因工作任务分配产生争执，在未能通过正常沟通渠道解决问题的情况下，双方情绪失控，发生了肢体冲突，导致现场混乱，影响了其他同事的工作环境。该事件不仅破坏了团队协作精神，还对公司内部和谐气氛造成了负面影响。

二、处罚决定

鉴于上述行为已严重违反《员工手册》中关于“禁止任何形式的暴力行为”及“维护职场文明礼仪”的相关规定，经公司管理层研究决定，对涉事员工作出以下处罚：

1. 书面警告：给予员工A和员工B各一次书面警告处分，并将其记录在个人档案中。

2. 经济赔偿：要求涉事双方共同承担因冲突产生的间接经济损失（如医疗费用、损坏物品修复费用等），具体金额由财务部核算后通知。

3. 停职反省：责令涉事员工停职三天进行自我反思，并参加公司组织的职业道德培训课程。

4. 公开道歉：要求涉事员工在全体员工大会上公开道歉，承认错误并承诺不再发生类似事件。

三、后续措施

为了防止此类事件再次发生，公司将采取以下改进措施：

- 加强沟通机制建设：完善内部沟通平台，鼓励员工通过正式渠道表达意见和诉求，避免因误解或积怨引发矛盾；

- 开展职业素养培训：定期举办相关讲座和研讨会，提升员工的职业道德水平和团队合作意识；

- 强化纪律管理：进一步明确规章制度，对于任何违反公司规定的员工将严格执行相应惩罚措施。

希望全体同事引以为戒，珍惜当前来之不易的工作机会，共同营造一个健康、积极、团结友爱的工作环境。未来若发现类似情况，公司将绝不姑息，坚决予以严肃处理！

特此通告。

XX公司人力资源部

2023年XX月XX日

以上内容旨在强调公司对于职场暴力零容忍的态度，同时传递出积极正面的信息，帮助员工认识到问题所在并改正错误。希望每位员工都能以更加成熟理性的态度面对工作中的挑战，携手共创美好未来！