为了进一步激励员工的积极性与创造性，促进公司内部形成良好的竞争氛围和合作精神，经公司高层研究决定，特制定以下奖励通知范本。此通知旨在明确奖励的标准、流程以及相关细则，确保奖励工作的公平、公正与公开。

一、奖励原则

1. 公平性：所有员工在同一起跑线上，无论职位高低，只要符合奖励条件均可获得奖励。

2. 激励性：奖励标准应具有足够的吸引力，能够激发员工的工作热情和创造力。

3. 及时性：对于表现突出或完成重要任务的员工，应及时给予奖励，以增强其成就感和归属感。

4. 规范性：奖励过程必须严格按照规章制度执行，杜绝任何形式的舞弊行为。

二、奖励范围

1. 个人奖项：包括但不限于优秀员工奖、创新贡献奖等。

2. 团队奖项：针对团队协作完成的重大项目或任务设立专项奖励。

3. 特殊贡献奖：表彰对公司发展做出特别贡献的个人或团队。

三、奖励方式

1. 物质奖励：如奖金、礼品卡等形式。

2. 精神奖励：颁发荣誉证书、公开表扬等方式。

3. 职业发展机会：提供培训进修、晋升空间等实质性支持。

四、评选程序

1. 提名阶段：由各部门负责人根据设定的标准推荐候选人。

2. 审核阶段：由专门成立的评审委员会对提名材料进行严格审核。

3. 决策阶段：最终获奖名单需经过总经理办公会审议批准。

4. 公布阶段：通过公司内部公告栏、邮件系统等多种渠道向全体员工公布结果。

五、注意事项

1. 各部门需积极配合奖励工作的开展，确保信息准确无误。

2. 员工若发现评选过程中存在不公现象，可向上级领导反映情况。

3. 对于弄虚作假者，一经查实将取消其资格，并追究相应责任。

希望通过本通知的实施，能够有效提升全体员工的工作积极性，共同推动公司的持续健康发展。同时，也希望广大员工以此为契机，不断超越自我，在各自的岗位上发光发热，为实现公司的宏伟目标而努力奋斗！

以上即为本次关于奖励通知范的具体内容，请各位同事认真阅读并遵照执行。如有疑问或建议，请随时联系人力资源部。让我们携手共进，共创辉煌明天！

特此通知。

[公司名称]

[日期]